¿Qué futuro laboral nos depara la inteligencia artificial en Chile?

En un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados, las empresas y los gobiernos están comenzando a preguntarse: ¿qué significa el futuro del trabajo en la era de la inteligencia artificial?

En Chile, este debate se llevó a cabo en el marco del AIEP Osorno, un encuentro que reunió a expertos en la materia para discutir la relación entre la empleabilidad y la IA.

Según cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2023, la tasa de desempleo en Chile alcanzó un 9,2%, lo que equivale a más de 1,2 millones de personas sin trabajo. Si bien la economía chilena ha experimentado un crecimiento sostenido en los últimos años, la pregunta de qué sucederá con los trabajos que se ven amenazados por la automatización sigue siendo un tema candente.

Un futuro con trabajos cambiantes

En este contexto, la inteligencia artificial (IA) se presenta como una de las tecnologías más disruptivas de la década. Según un informe de la consultora McKinsey, la IA podría desplazar hasta el 30% de los trabajos en Chile, principalmente en sectores como la manufactura, la logística y la atención médica.

¿Qué significa esto para los trabajadores chilenos? ¿Qué habilidades serán necesarias en un futuro donde la IA esté cada vez más presente en la vida laboral?

La importancia de la educación y la formación

Para abordar estos desafíos, es fundamental que la educación y la formación profesional se adapten a las necesidades del mercado laboral. En este sentido, la IA puede ser un aliado en la creación de nuevos perfiles profesionales que se centren en la innovación, el emprendimiento y la resolución de problemas complejos.

Según la Secretaría Ejecutiva del Consejo de Competitividad, en Chile existen más de 100 programas de educación en inteligencia artificial, muchos de ellos financiados por empresas y organizaciones privadas. Sin embargo, para que estos programas sean efectivos, es necesario invertir en la formación de profesores y en la creación de infraestructuras que permitan a los estudiantes aprender sobre la IA de manera práctica.

Un futuro con trabajos de alta valor agregado

En lugar de temer a la IA como una fuerza que desplace a los trabajadores, es posible verla como una oportunidad para crear trabajos de alta valor agregado que requieran habilidades creativas, analíticas y de resolución de problemas.

Según un estudio de la Universidad de Chile, en 2023, la economía chilena generó 3,5 millones de empleos directos y 2,5 millones de empleos indirectos, lo que equivale a un total de 6 millones de personas trabajando en Chile. Si la IA se puede utilizar para aumentar la productividad y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, es posible que esta tecnología se convierta en un catalizador para la creación de empleos de alta valor agregado.

Contexto clave

Inteligencia artificial:** Es una rama de la inteligencia artificial que se enfoca en la creación de sistemas que pueden aprender, razonar y tomar decisiones de manera autónoma.

E-learning:** Es un término que se refiere a la educación en línea, que puede ser una forma efectiva de aprender sobre la IA y otras tecnologías en un entorno virtual.

Tecnología de aprendizaje automático:** Es una rama de la IA que se enfoca en la creación de sistemas que pueden aprender de datos y tomar decisiones de manera autónoma.

Para profundizar

• La IA y la salud mental:** ¿Cómo afecta la IA a la salud mental de los trabajadores? ¿Qué medidas pueden tomar los empleadores para mitigar los efectos negativos de la IA en la salud mental de sus empleados?
• La educación en inteligencia artificial:** ¿Cómo pueden los educadores y los políticos apoyar la educación en IA en las escuelas y universidades de Chile? ¿Qué habilidades y competencias deben desarrollar los estudiantes para estar preparados para el futuro laboral?
• La IA y la creatividad:** ¿Cómo puede la IA ser utilizada para fomentar la creatividad en los trabajadores? ¿Qué ejemplos de empresas y organizaciones están utilizando la IA para fomentar la creatividad en sus empleados?